CHIRURGIA GENERALE E SPECIALITÀ MEDICO-CHIRURGICHEOstetricia (abilitante alla professione sanitaria di Ostetrica/o)Anno accademico 2025/2026
9797816 - SCIENZE DEL MANAGEMENT SANITARIO
Modulo ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Docente: GIULIO MARINI
Risultati di apprendimento attesi
n to ameliorate institutions' performances.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Lezioni frontali tradizionali con alcuni momenti di esercitazione che prevedono il riportare esempi tratti dalla propria esperienza di tirocini al fine, successivamente, si spiegare le motivazioni dietro ad alcuni fenomeni organizzativi che possono risultare non chiari allo studente stesso. Inoltre, altre esercitazioni possono consistere nel recuperare da fonti aperte (es. siti di aziende ospedaliere) alcuni organigrammi o altre informazioni per successivamente utilizzarle per spiegare l'applicazione pratica di alcune nozioni teoriche già affrontate
Prerequisiti richiesti
Nessun prerequisito necessario. Tuttavia l'esperienza di tirocinio fino a quel momento maturata offre una base preziosa di riflessione. Gli studenti saranno invitati di riportare casi di funzionamento o di apparente disfunzionalità come base empirica di "auto caso" per far comprendere, risorse (umane), conflitti, soluzioni, e rilevanza della materia stessa.
Frequenza lezioni
Obbligatoria e raccolta tramite il sistema ufficiale di Ateneo (QR tramite piattaforma SmartEdu). E' necessario avere la connessione a internet. Come da prassi, risulta frequentante uno studente che abbia presenziato almeno il 75% delle lezioni. Per gli studenti dichiarati dall'Ateneo come "lavoratori", la soglia è del 50% (lo studente deve consegnare documentazione ufficiale).
Contenuti del corso
Il corso ha l'obiettivo di fornire le base di scienze sociali per la comprensione del fenomeno organizzativo applicato all'ambito sanitario.
Testi di riferimento
Sono indicati nella piattaforma Teams. I file di articoli saranno condivisi in pdf. I powerpoint anche.
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | Il concetto di Cultura Organizzativa | |
| 2 | L'organigramma, la gerarchia e altre forme essenziali dello studio delle organizzazioni | |
| 3 | La Burocrazia Professionale | |
| 4 | L'aziendalizzazione: motivi storici | |
| 5 | Il Welfare "tradizionale" e universale, forme di welfare | |
| 6 | L'equilibrio di poteri fra Medici, Stato, e Mercato | |
| 7 | Il ruolo della valutazione come strumento di governo | |
| 8 | L'introduzione di nuove professioni sanitarie e il relativo conflitto | |
| 9 | Il tema del burn out come malattia professionale causata anche da "malpractices" |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Studenti frequentanti: Quiz multirisposta. Il quiz consta di 31 domande per permettere allo studente che risponda in modo corretto a tutte le domande di essere valutato con il 30/30 e lode
Studenti non frequentanti: Gli studenti non frequentanti verranno valutati tramite un esame tradizionale orale basati su 3 articoli scientifici che lo studente potrà scegliere da una rosa di riferimenti bibliografici (possono essere anche in Inglese, ma è previsto che vi siano almeno 3 articoli in Italiano per evitare di obbligare lo studente a leggere in Inglese - è tuttavia consigliabile che almeno un articolo sia in Inglese)
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
"Tenuto conto dell'articolo presente nelle dispense dal titolo X, quale delle seguenti affermazioni non è vera?" 4 risposte, di cui una sola giusta
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