MEDICINA CLINICA E SPERIMENTALEScienze infermieristiche e ostetricheAnno accademico 2023/2024

9796929 - ECONOMIA SANITARIA E DIRITTO
Modulo Diritto del Lavoro

Docente: VERONICA PAPA

Risultati di apprendimento attesi

Il corso si propone di far acquisire le nozioni fondamentali del Diritto del lavoro.

Modalità di svolgimento dell'insegnamento

Lezioni frontali, con proiezioni di slides.

Prerequisiti richiesti

Il modulo di Diritto del lavoro non prevede propedeuticità.

Frequenza lezioni

Altamente consigliata 

Contenuti del corso

 

Il corso si concentrerà sugli istituti fondamentali del rapporto individuale di lavoro.

Partendo dai principi costituzionali, si analizzeranno le principali fonti normative che disciplinano il rapporto di lavoro con riguardo, in particolare, a: la nozione di subordinazione, i principali diritti ed obblighi delle parti nel rapporto di lavoro nonchè la disciplina dei licenziamenti, tenendo conto dei più recenti interventi di riforma in materia.

Testi di riferimento

W. Chiaromonte, M. Monaco, M. Vallauri (a cura di), Elementi di Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.

con limitato riferimento alle seguenti parti:

Programmazione del corso

 ArgomentiRiferimenti testi
1Introduzione allo studio del Diritto del lavoro. Nozioni e fondamenti costituzionaliW. Chiaromonte, M. Monaco, M. Vallauri (a cura di), Elementi di Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.
2Il lavoro subordinatoW. Chiaromonte, M. Monaco, M. Vallauri (a cura di), Elementi di Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.
3Il lavoro autonomo e parasubordinatoW. Chiaromonte, M. Monaco, M. Vallauri (a cura di), Elementi di Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.
4I poteri datorialiW. Chiaromonte, M. Monaco, M. Vallauri (a cura di), Elementi di Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.
5Disciplina dei licenziamentiW. Chiaromonte, M. Monaco, M. Vallauri (a cura di), Elementi di Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023.

Verifica dell'apprendimento

Modalità di verifica dell'apprendimento

Esami orali.

Esempi di domande e/o esercizi frequenti

l'elenco è da ritenersi meramente esemplificativo:

orario di lavoro

licenziamento illegittimo

licenziamento per giusta causa, giustificato motivo

contratto a tempo determinato

ferie

disciplina delle mansioni e ius variandi


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