SCIENZE MEDICHE, CHIRURGICHE E TECNOLOGIE AVANZATE G.F. INGRASSIAScienze riabilitative delle professioni sanitarieAnno accademico 2023/2024

1016268 - ECONOMIA E DIRITTO
Modulo 1016270 - SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E DEL LAVORO

Docente: ROSARIA ADDAMO

Risultati di apprendimento attesi

Il Corso si propone di fornire allo studente le nozioni e i principi fondamentali della sociologia applicata ai fenomeni dell'economia, del lavoro e dell'organizzazione, anche in ambito sanitario, considerando anche i principali avanzamenti che caratterizzano la frontiera di ricerca in questa disciplina.

In particolare, il modulo intende fornire allo studente le conoscenze fondamentali inerenti la conoscenza dello scenario socio-economico generale e la conoscenza delle trasformazioni del mondo del lavoro.

Al termine dell’insegnamento, lo studente dovrà aver acquisito la capacità di interpretare criticamente i principali fatti socio-economici, nonchè di interpretare le principali dinamiche organizzative.

Modalità di svolgimento dell'insegnamento

L’attività didattica si articolerà attraverso lezioni frontali, con l’ausilio di mappe concettuali dei concetti, delle teorie e degli istituti sociologici più importanti. Sarà stato dato ampio spazio agli interventi degli studenti.

Prerequisiti richiesti

Conoscenza di Elementi di Sociologia.

Frequenza lezioni

La frequenza è obbligatoria. Le assenze consentite non devono superare la percentuale del monte-ore previsto dal Regolamento del Corso di Laurea.  

Contenuti del corso

Prima parte: Evoluzione del Pensiero economico e Mercato del lavoro. Funzionamento dei Sistemi economici a confronto. Gli autori Classici e il Mercato del Lavoro. Adam Smith e Karl Marx. La Legge degli Sbocchi di Say. La Teoria keynesiana e la disputa con i neoclassici sulla disoccupazione. Shumpeter e la relazione tra innovazione e disoccupazione. Gli Studi sulla relazione tra inflazione e disoccupazione (aspetti generali, intensità e cause dell’inflazione). La Curva di Phillips. Le successive interpretazioni teoriche: Samuelson e Modigliani. La Teoria delle Aspettative. L’inflazione da domanda e le sue ripercussioni sul mercato del lavoro. Lucas, Sargent, Wallace e la Teoria delle Aspettative razionali.

Seconda parte: La Sociologia del lavoro e delle organizzazioni. L’approccio cognitivo alla Cultura organizzativa: Sense making, Decision making, Knowing. La Learning organization (Apprendimento organizzativo). I principali Studi organizzativo-aziendali e i moderni modelli di organizzazione del lavoro in azienda. Il Taylorismo e il Fordismo. Il Toyotismo: il Total Quality Management (T.Q.M.) e la gestione della qualità aziendale. Deming ed il Ciclo P-D-C-A. Le 3 “A” della Sanità. L’Audit come strumento di miglioramento. La Scuola delle Relazioni Umane: Elton Mayo; Maslow e la Piramide dei bisogni. Il cambiamento organizzativo e la strategia delle 7S.

Terza parte: Le due grandi trasformazioni contemporanee nel mercato del lavoro. La Knowledge Economy. Il fenomeno della “polarizzazione” del lavoro. La Digital trasformation e i nuovi paradigmi lavorativi. La Sharing economy e l’Economia della Condivisione. Il Coworking. Il Telelavoro e lo Smart working: caratteristiche e differenze. La Digitalizzazione della Sanità italiana. La Telemedicina. La Teleriabilitazione. Il ruolo della formazione nella grande trasformazione del lavoro. Relazione tra salute e lavoro. Stress e benessere nel lavoro. Il lavoro sostenibile (sustainable work). 

Testi di riferimento

Per la prima parte (1):

- 1.1 – Trigilia, C., Sociologia economica, Vol. 1, Il Mulino, Ultima edizione;

- 1.2 – Sobbrio, G., Corso int. di Economia, Trischitta, ultima edizione (capitoli 5, 7, 8).

Per la seconda parte (2):

- 2.1 – Kreitner R. e Kinicki A., Comportamento organizzativo, Apogeo, 2013.

Per la terza parte (3):

- 3.1 – Dagnino, E., Nespoli, F., Seghezzi, F. (a cura di), La nuova grande trasformazione del lavoro, ADAPT Labour Studies, n.62, University press, 2017(solo gli argomenti indicati dal docente).

Programmazione del corso

 ArgomentiRiferimenti testi
1Evoluzione del Pensiero economico e Mercato del lavoro. Funzionamento dei Sistemi economici a confronto. Gli autori Classici e il Mercato del Lavoro. Adam Smith e Karl Marx. La Legge degli Sbocchi di Say. La Teoria keynesiana e la disputa con i neoclassici sulla disoccupazione. Shumpeter e la relazione tra innovazione e disoccupazione.Testo 1.1; Testo 1.2: Capp. 5 (I parte) e 5 (II parte) 
2La Teoria delle Aspettative nel mercato del lavoro.Testo 1.2: Cap. 5 (II parte)
3Gli Studi sulla relazione tra inflazione e disoccupazione (aspetti generali, intensità e cause dell’inflazione). La Curva di Phillips. Le successive interpretazioni teoriche: Samuelson e Modigliani.Testo 1.2: Cap. 7 (II parte)
4L’inflazione da domanda e le sue ripercussioni sul mercato del lavoro. Lucas, Sargent, Wallace e la Teoria delle Aspettative razionali.Testo 1.2: Cap. 7 (II parte)
5La Sociologia del lavoro e delle organizzazioni. L’approccio cognitivo alla Cultura organizzativa: Sense making, Decision making, Knowing. La Learning organization (Apprendimento organizzativo).Testo 2.1
6I principali Studi organizzativo-aziendali e i moderni modelli di organizzazione del lavoro in azienda. Il Taylorismo e il Fordismo. Il Toyotismo: il Total Quality Management (T.Q.M.) e la gestione della qualità aziendale.Testo 2.1
7Deming ed il Ciclo P-D-C-A.Testo 2.1
8Le 3 “A” della Sanità. L’Audit come strumento di miglioramento.Testo 2.1
9La Scuola delle Relazioni Umane: Elton Mayo; Maslow e la Piramide dei bisogni. Il cambiamento organizzativo e la strategia delle 7S.Testo 2.1
10Le due grandi trasformazioni contemporanee nel mercato del lavoro. La Knowledge Economy. Il fenomeno della “polarizzazione” del lavoro.Testo 3.1
11La Digital trasformation e i nuovi paradigmi lavorativi. La Digitalizzazione della Sanità italiana.Testo 3.1
12La Sharing economy e l’Economia della Condivisione. Il Coworking. Testo 3.1
13Il Telelavoro e lo Smart working: caratteristiche e differenze. La Telemedicina. La Teleriabilitazione.Testo 3.1
14Il ruolo della formazione nella grande trasformazione del lavoro.Testo 3.1
15Relazione tra salute e lavoro. Stress e benessere nel lavoro. Il lavoro sostenibile (sustainable work). Testo 3.1

Verifica dell'apprendimento

Modalità di verifica dell'apprendimento

La verifica dell’apprendimento si svolgerà in forma orale, negli appelli stabiliti e richiederà l’analisi e la dimostrazione grafica delle teorie economiche in programma. 

Esempi di domande e/o esercizi frequenti

1. Evoluzione del Pensiero economico e Mercato del lavoro.

2. Funzionamento dei Sistemi economici a confronto.

3. Gli autori Classici e il Mercato del Lavoro. Adam Smith e Karl Marx.

4. La Legge degli Sbocchi di Say.

5. La Teoria keynesiana e la disputa con i neoclassici sulla disoccupazione.

6. Shumpeter e la relazione tra innovazione e disoccupazione.

7. Gli Studi sulla relazione tra inflazione e disoccupazione (aspetti generali, intensità e cause dell’inflazione).

8. La Curva di Phillips.

9. Le successive interpretazioni teoriche: Samuelson e Modigliani.

10. La Teoria delle Aspettative.

11. L’inflazione da domanda e le sue ripercussioni sul mercato del lavoro.

12. Lucas, Sargent, Wallace e la Teoria delle Aspettative razionali.

13. La Sociologia del lavoro e delle organizzazioni.

14. L’approccio cognitivo alla Cultura organizzativa: Sense making, Decision making, Knowing. La Learning organization (Apprendimento organizzativo).

15. I principali Studi organizzativo-aziendali e i moderni modelli di organizzazione del lavoro in azienda. Il Taylorismo e il Fordismo.

16. Il Toyotismo: il Total Quality Management (T.Q.M.) e la gestione della qualità aziendale.

17. Deming ed il Ciclo P-D-C-A.

18. Le 3 “A” della Sanità.

19. L’Audit come strumento di miglioramento.

20. La Scuola delle Relazioni Umane: Elton Mayo; Maslow e la Piramide dei bisogni.

21. Il cambiamento organizzativo e la strategia delle 7S.

22. Le due grandi trasformazioni contemporanee nel mercato del lavoro.

23. La Knowledge Economy.

24. Il fenomeno della “polarizzazione” del lavoro. La Digital trasformation e i nuovi paradigmi lavorativi.

25. La Sharing economy e l’Economia della Condivisione.

26. Il Coworking.

27. Il Telelavoro e lo Smart working: caratteristiche e differenze.

28. La Digitalizzazione della Sanità italiana.

29. La Telemedicina.

30. La Teleriabilitazione.

31. Il ruolo della formazione nella grande trasformazione del lavoro.

32. Relazione tra salute e lavoro.

33. Stress e benessere nel lavoro.

34. Il lavoro sostenibile (sustainable work).


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