9797502 - DIRITTO DEL LAVORO E SOCIETA' DELLE RETI
Risultati di apprendimento attesi
L’obiettivo del corso è fornire allo studente le nozioni fondamentali sul sistema delle fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale, inducendolo ad interrogarsi sulle dinamiche, anche extra-giuridiche, che orientano il legislatore nel modificare nel corso del tempo la disciplina del mercato del lavoro, del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali. Le relative nozioni vengono illustrate in una prospettiva diacronica ed anche comparata che cerca di superare la mera descrizione testuale delle norme, per indagarne la funzione sociale ed economica nel corso della loro evoluzione storica.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Al termine del percorso di studio della materia, lo studente sarà auspicabilmente posto nelle condizioni di risolvere autonomamente le principali questioni interpretative relative al rapporto di lavoro e al sistema di relazioni sindacali.
Autonomia di giudizio
Nel corso delle lezioni verrà costantemente utilizzato un metodo didattico volto ad esplicitare le diverse opzioni di politica del diritto sottese alla regolazione giuslavoristica al fine di sollecitare gli studenti ad un apprendimento critico delle diverse opzioni regolative
Capacità di apprendimento
Con cadenza periodica verranno effettuati in aula test di autovalutazione attraverso i quali verrà verificato il tasso di apprendimento degli studenti rispetto agli argomenti in precedenza trattati
Abilità comunicative
Il corso si propone di accrescere le capacità dello studente di comunicare e trasmettere le nozioni apprese. A tal fine, il docente incentiva la partecipazione attiva, sollecitando gli studenti a porre domande, sollevare questioni o a riferire sugli istituti oggetto di trattazione nell’ambito delle lezioni.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Lezioni frontali con il supporto di strumenti audiovisivi
Qualora l'insegnamento venisse impartito in modalità mista o a distanza potranno essere introdotte le necessarie variazioni rispetto a quanto dichiarato in precedenza, al fine di rispettare il programma previsto e riportato nel syllabus.
Prerequisiti richiesti
Frequenza lezioni
La frequenza del corso è fortemente incoraggiata nella misura in cui le lezioni non verranno impostate come una mera riproposizione dei contenuti manualistici, costituendo invece la lezione una occasine per svolgere approfondimenti e offrire strumenti e metodi di studio e indagine diversi e complementati rispetto a quelli di cui lo studente può disporre attraverso la lettura dei manuali
Contenuti del corso
L’insegnamento del Diritto del lavoro sarà in primo luogo finalizzato a delineare il più ampio quadro di riferimento entro il quale si colloca la disciplina dei rapporti di lavoro, risultato della formazione alluvionale di fonti normative e, soprattutto negli anni recenti, oggetto di numerose e continue riforme. A tal fine, sarà indispensabile fornire agli studenti la conoscenza dei fondamenti costituzionali e dei principali istituti del diritto del lavoro: l’evoluzione della nozione di subordinazione; la frammentazione tipologica del contratto di lavoro; la retribuzione, l’orario di lavoro, i diritti personali dei lavoratori e i poteri imprenditoriali; il recesso dal rapporto di lavoro; i licenziamenti individuali e collettivi; la rappresentanza sindacale e i diritti collettivi dei lavoratori in azienda; il contratto collettivo di diritto comune (efficacia soggettiva e inderogabilità).
Testi di riferimento
Esposito, Gaeta, Zoppoli, Zoppoli, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, 2023
Per la parte relativa all'approfondimento sul lavoro nella società delle reti, i testi saranno forniti dalla docente
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | Introduzione allo studio del diritto del lavoro | Sez. prima Cap I-II-III |
| 2 | Introduzione allo studio del diritto sindacale | Sez. prima Cap. I-II-III |
| 3 | Sindacato e contrattazione nel sistema delle fonti | Sez. seconda Cap I-II |
| 4 | L'articolazione del sistema contrattuale | Sez. seconda Cap. III |
| 5 | Il coordinamento dell'azione negoziale attraverso la disciplina della rappresentanza | Sez. seconda Cap. V |
| 6 | La riforma dei modelli di rappresentanza da Pomigliano alla Corte costituzionale | Sez. seconda Cap. V |
| 7 | Parte obbligatoria e parte normativa del contratto collettivo | Sez. seconda Cap. II |
| 8 | L'efficacia soggettiva del CCNL | Sez. seconda Cap. II |
| 9 | L'efficacia del contratto collettivo aziendale | Sez. seconda Cap. II |
| 10 | L'inderogabilità del contratto collettivo | Sez. terza Cap. I-II |
| 11 | La fattispecie del lavoro subordinato | Sez. quarta Cap. I |
| 12 | La parasubordinazione | Sez. quarta Cap. II |
| 13 | La certificazine dei contratti di lavoro | Sez. quarta Cap. II |
| 14 | Ill mercato del lavoro | Sez. quarta Cap. I |
| 15 | La somministrazione di lavoro | Sez. sesta Cap. IV |
| 16 | Appalti e interposizione | Sezione sesta Cap. IV |
| 17 | Il contratto di lavoro a tempo determinato | Sezione sesta Cap. II |
| 18 | Il contratto di lavoro a tempo parziale | Sez. sesta Cap. I |
| 19 | Le tipologie flessibili di lavoro | Sez. quarta Cap. III |
| 20 | Tempi e orari di lavoro | Seziona quinta Cap. IV |
| 21 | L'inquadramento dei lavoratori | Sezione quinta Cap. III |
| 22 | Lo jus variandi datoriale | Sezione quinta Cap. III |
| 23 | La retribuzione nella Costituzione | Sezione quinta Cap. VII |
| 24 | La retribuzione come oggetto di credito | Sezione quinta Cap. VII |
| 25 | Il recesso | Sezione quinta Cap. XI |
| 26 | Le sanzioni del recesso invalido | Sezione quinta Cap. XI |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
L'esame sarà orale.
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
- Clausole elastiche e flessibili
- Collaborazioni a progetto
- condotta antisindacale
- contratti collettivi nazionali
- Contratto a tempo determinato
- contratto a tempo parziale
- crisi d'azienda
- diritto di sciopero
- discriminazioni indirette
- Efficacia oggettiva del contratto collettivo
- Giusta causa e giustificato motivo
- patto di prova
- ius variandi nel settore pubblico
- esercizio del potere direttivo
- libertà sindacale
- licenziamenti collettivi
- Licenziamento disciplinare
- Licenziamento discriminatorio,
- Mobbing
- obblighi di sicurezza
- Onnicomprensività della retribuzione
- orario di lavoro
- Preavviso
- rinunce e transazioni
- Riposo settimanale
- rsa rsu
- sicurezza nel lavoro
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