9796812 - Diritto e management del lavoro pubblico e privato
Risultati di apprendimento attesi
Conoscenza e comprensione
L'insegnamento si propone di fornire allo studente una conoscenza specialistica della gestione manageriale, sotto il profilo degli strumenti giuridici e delle strategie di leadership applicabili tanto nell’ambito del lavoro pubblico che in quello privato.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Al termine del corso lo studente avrà acquisito la consapevolezza di compiti, ruoli e strategie gestionali delle diverse figure dirigenziali, in ambito privato e pubblico, anche con riguardo all’alta dirigenza delle nostre amministrazioni, nonché la conoscenza e comprensione degli strumenti giuridici a disposizione dei manager pubblici e privati per l’attuazione di modelli gestionali virtuosi. Sarà altresì in grado di dominare questi ambiti sia attraverso l’abilità nella gestione delle fonti normative e negoziali sia attraverso il sapiente ricorso agli orientamenti della giurisprudenza in materia.
Autonomia di giudizio
Lo studente acquisirà tecniche di problem solving sintoniche con le evoluzioni normative in materia di micro organizzazione e gestione del personale nelle PA e nelle aziende e sarà, pertanto, in grado di riflettere criticamente sulle problematiche giuridiche connesse con questi temi e di formulare costruzioni analitiche che combinano i dati legislativi con le prassi applicative e giurisprudenziali.
Abilità comunicative
Il corso si propone altresì di guidare e formare le abilità dello studente nel comunicare le nozioni acquisite. Si intende favorire la partecipazione vivace dello studente, aiutandolo con un costante accompagnamento a vincere le ritrosie nel dialogo in pubblico. Sarà costruito un modello partecipativo in seno all’aula che contemplerà il dibattito su alcuni temi specifici e, all’occorrenza, il ricorso a esercitazioni su temi di particolare attualità.
Capacità di apprendimento
Il corso mira a elevare la capacità di apprendimento dinamico dello studente, a dominare linguaggi e ad utilizzare con consapevolezza e destrezza le fonti normative, negoziali e giurisprudenziali coniugandole anche con la conoscenza delle tecniche comportamentali più efficaci.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Lezioni frontali con il supporto delle slides; seminari di approfondimento tematico.
Qualora si rendesse necessario il ricorso a metodologie di lezioni su piattaforma, saranno prontamente comunicate agli studenti le relative coordinate di accesso on line
Prerequisiti richiesti
Conoscenza del Diritto dei contratti e del lavoro
Frequenza lezioni
Facoltativa ma fortemente consigliata
Contenuti del corso
Il datore di lavoro pubblico ed il datore di lavoro privato; le dirigenze (in ambito pubblico e privato); le dirigenze delle diverse amministrazioni (Ministeri, Sanità, Enti locali, Università); la funzione dirigenziale; la gestione del personale; il manager ed i poteri gestionali; gli stili di leadership e le strategie di buona gestione; il ciclo di gestione delle performance; la valutazione delle performance; l'abilità negoziatoria e la contrattazione collettiva; la gestione dei rapporti di lavoro nelle società partecipate.
Testi di riferimento
F. Carinci, A. Boscati, S. Mainardi, Diritto del lavoro nelle pubbliche amministrazioni, Wolters Kluwer-CEDAM, 2021 cap. III, IV, VIII, IX, X escluso ultimo paragrafo, XII.
S. Pagano, G. Nicosia, Tutela del lavoro ed esigenza dell'impresa, Collana diretta da Giuseppe Napoletano, Cacucci Editore, Bari, 2021, quarta sessione da pag. 191 a 224, da 231 a 306.
Sugli stili di leadership e sul management in ambito pubblico e privato sarà distribuito del materiale a lezione o su Studium.
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | Il datore di lavoro pubblico versus il datore di lavoro privato | manuale di diritto del lavoro pubblico e dispense |
| 2 | la funzione dirigenziale e le competenze manageriali dei dirigenti | manuale di diritto del lavoro pubblico |
| 3 | Le competenze negoziali della dirigenza | dispense che saranno distribuite a lezione o su Studium |
| 4 | Stili di leadership e strategie di buona gestione | dispense che saranno distribuite a lezione o pubblicate su studium |
| 5 | La dirigenza delle Amministrazioni Statali | manuale di diritto del lavoro pubblico |
| 6 | La dirigenza delle Amministrazioni Locali | dispense che saranno distribuite a lezione o su Studium |
| 7 | La dirigenza delle Amministrazioni Universitarie | dispense che saranno distribuite a lezione o su Studium |
| 8 | La valutazione delle performance quale momento sistemico della managerialità responsabile | manuale di diritto del lavoro pubblico e dispense che saranno distribuite a lezione o su studium |
| 9 | La gestione manageriale nelle società partecipate | Volume Tutela del lavoro ed esigenze dell'impresa |
| 10 | La gestione incentivante del personale nelle società partecipate | Volume Tutela del lavoro ed esigenze dell'impresa |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
La verifica avverrà con esame orale; per gli studenti frequentanti è prevista la possibilità di una prova scritta di fine corso.
La verifica dell’apprendimento potrà essere effettuata anche per via telematica, qualora le condizioni lo dovessero richiedere.
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
1) il rapporto di lavoro dirigenziale
2) l'accesso alla dirigenza (differenza fra ambito privato e pubblico)
3) le funzioni dei dirigenti
4) la dirigenza delle Amministrazioni dello Stato
5)la dirigenza delle Amministrazioni sanitarie
6) la dirigenza delle Amministrazioni Universitarie
7) la dirigenza delle Amministrazioni locali
8) gli stili di leadership
9) i poteri manageriali e la gestione del personale (ambito pubblico e privato)
10) la valorizzazione del capitale umano e la disciplina dei contratti collettivi (progressioni di carriera, ius variandi, incentivazione economica)
11)il rapporto di lavoro nelle società partecipate
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