SCIENZE POLITICHE E SOCIALIStoria e cultura dei paesi mediterraneiAnno accademico 2022/2023
9794027 - VALUTAZIONE DEL RENDIMENTO ISTITUZIONALE
Docente: DANILO DI MAURO
Risultati di apprendimento attesi
Apprendimento di conoscenze specifiche nell'ambito dell'applicazione delle tecniche di valutazione e management della performance nelle organizzazioni e nelle istituzioni incluse scuola e università.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Il corso si svolgerà attraverso un approccio che coniuga metodi tradizionali di apprendimento attraverso lezioni frontali a percorsi di discussione e approfondimento attraverso l'analisi dei testi.
Prerequisiti richiesti
Nessuno.
Frequenza lezioni
La frequenza non è obbligatoria.
Contenuti del corso
Elementi di base dell'organizzazione e del management
- L' evoluzione delle pratiche e dei principi della gestione, direzione e organizzazione
- Caratteristiche e tipi di valutazione
- Valutare per migliorare: potenzialità ed effetti del performance management
- Casi di studio: la valutazione nelle scuole, università, negli enti locali, nelle aree di policy (turismo, sviluppo, istruzione, etc.) e nei programmi ministeriali.
- Metodi, indicatori e problemi di applicazione
Testi di riferimento
Il programma di base prevede lo studio dei seguenti capitoli per introdurre l'argomento.
Di Mascio, F., & Natalini, A. (2018). Oltre il New Public Management. Le riforme amministrative tra meccanismi e contesti. CAPITOLI 1 (pp. 11-31) e 4 (pp. 91-112).
Cerruto Maurizio (2022) POLITICHE PUBBLICHE Vincoli, attori e idee, CAPITOLO 6 "La Valutazione".
Aquino, S. (2013). “Aziendalizzazione”, nuova governance, e performance delle Amministrazioni Pubbliche: un confronto internazionale. Economia Aziendale Online, 3(3-4), 321-348.
Ciascuno studente provvederà ad approfondire autonomamente altri testi ( open access) a piacere al fine di redigere il paper (tesina) per l'esame.
| Autore | Titolo | Editore | Anno | ISBN |
|---|---|---|---|---|
| Di Mascio, F., & Natalini, A. | Oltre il New Public Management. Le riforme amministrative tra meccanismi e contesti. CAP I e 4 | Carocci Editore | 2018 | 978-88-430-9146-1 |
| Cerruto Maurizio | POLITICHE PUBBLICHE Vincoli, attori e idee, CAP 6 | Mondadori Editore | 2022 | 9791220600613 |
| Aquino S. | “Aziendalizzazione”, nuova governance, e performance delle Amministrazioni Pubbliche: un confronto internazionale. Economia Aziendale Online, 3(3-4), 321-348 | 2013 |
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | La crisi del New Public Management | Di Mascio e Natalini (2018); Cerruto, M (2021) |
| 2 | Il performance management in quattro amministrazioni locali italiane | |
| 3 | Caratteristiche e tipi di PM: “Aziendalizzazione”, nuova governance, e performance | |
| 4 | Caratteristiche e tipi di PM: le ragioni del performance managemen | |
| 5 | Caratteristiche e tipi di PM: perchè misurare la performance | |
| 6 | Caratteristiche e tipi di PM | |
| 7 | Caratteristiche e tipi di PM nel settore pubblico | |
| 8 | Effetti del PM | |
| 9 | Casi Studio | |
| 10 | Metodi, indicatori e problemi di applicazione | |
| 11 | Strumenti per l'elaborazione della prova |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
La valutazione avviene attraverso la presentazione di un paper (tesina) sulle ricerche riguardanti uno degli argomenti del corso, liberamente scelto dallo studente.
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
Redigere un paper che rappresenti una rassegna della letteratura su un argomento del corso a piacere.
A titolo meramente esemplificativo si citano:
- la valutazione nelle scuole italiane
-l' uso degli strumenti di performance management nella pubblica amministrazione in Italia e Francia
- strumenti di valutazione manageriale nel privato e nel pubblico a confronto
- etc.
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