ll corso intende illustrare gli aspetti principali che caratterizzano la psicologia del lavoro ed i metodi di career counseling.
Le tematiche trattate forniranno un'ampia visione teorica e degli aspetti pratici e applicati che, in linea con le più recenti ricerche scientifiche e con gli sviluppi del settore, consentiranno di acquisire consapevolezza sulle complesse dinamiche che intercorrono tra persona, gruppi e contesto organizzativo e familiarizzare con una varietà di tecniche e procedure utili a supportare lo sviluppo di carriera e le risorse personali spendibili nel mondo del lavoro e, più in generale, nei contesti di vita.
Al termine del corso gli studenti dovranno conoscere: i principali modelli teorici in psicologia del lavoro e dell’orientamento; i principali costrutti psicologici che entrano in gioco nella dimensione lavorativa e nel career counseling; le modalità privilegiate di intervento dei più moderni paradigmi di psicologia del career counseling.

Frequenza fortemente consigliata

- Teorie in psicologia del lavoro e dell’orientamento

- Nuove prospettive in psicologia del lavoro e dell’orientamento

- Le dimensioni psicologiche nel career counseling

- I processi di career counseling

- Strumenti per la pratica

- Di Fabio A., Manuale di psicologia dell’orientamento e del career counseling nel XXI secolo, Giunti OS, Firenze, 2009

- Nota L., Soresi S. (a cura di), Sfide e nuovi orizzonti per l’orientamento. Metodologie e buone pratiche, Giunti OS, Firenze, 2010 (capp. II, VIII, IX, X)

- Di Nuovo S., Magnano P. (a cura di), Competenze trasversali e scelte formative, Erickson, Trento, 2013 (capp. 3,4,5,6,8)

- Slide del docente

Quali sono le principali teorie nella psicologia del lavoro e dell’orientamento?

Qual è la valenza della psicologia del lavoro nel contesto socio-economico attuale?

Cosa si intende per “locus of control”?

Cosa è la career construction?

Cosa è la career adaptability?

Quali sono alcuni esempi di procedure qualitative?