Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica
Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica
Conoscenze di base in Sociologia delle organizzazioni e Scienze dell'amministrazione.
Non è obbligatoria
Non è obbligatoria
Non obbligatoria ma consigliata
Il paradigma
Le teorie
Concetti, indicatori e variabili
Le tavole di contingenza
Il capitale sociale e il rendimento delle istituzioni
Il modulo intende illustrare le principali strategie di gestione delle risorse umane, concentrandosi, nello specifico, sulla valutazione del personale. Tale aspetto si propone di garantire il funzionamento corretto di un’organizzazione, motivare le persone al suo interno e supportarne i percorsi di crescita personale e professionale; inoltre, saranno affrontate le tematiche relative al comportamento degli individui nelle organizzazioni, dall’ingresso in azienda alla valutazione, passando attraverso la selezione, l’analisi e la progettazione del lavoro, la formazione e la valorizzazione delle persone.
PIERGIORGIO CORBETTA
Metodologia e tecniche della ricerca sociale
ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014
Bologna: Il Mulino
Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori
Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016
(capitoli 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 16)
Disponibile sulla piattaforma Studium.
METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE | |||
* | Argomenti | Riferimenti testi | |
1 | * | I paradigmi | PIERGIORGIO CORBETTA Metodologia e tecniche della ricerca sociale ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014 Bologna: Il Mulino |
2 | * | teorie, concetti, indicatori e variabili | PIERGIORGIO CORBETTA Metodologia e tecniche della ricerca sociale ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014 Bologna: Il Mulino |
3 | * | le tavole di contingenza | PIERGIORGIO CORBETTA Metodologia e tecniche della ricerca sociale ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014 Bologna: Il Mulino |
L'ANALISI DEL RENDIMENTO | |||
* | Argomenti | Riferimenti testi | |
1 | * | Il concetto di capitale sociale | Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori |
2 | * | le trasformazioni economiche del Sud e Nord Italia | Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori |
3 | * | le istituzioni politiche | Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori |
4 | * | metodi di valutazione delle istituzioni e del loro rendimento | Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori |
LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE | |||
* | Argomenti | Riferimenti testi | |
1 | * | Il comportamento degli individui nelle organizzazioni | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
2 | * | Analisi e progettazione del lavoro | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
3 | * | Pianificazione e ricerca | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
4 | * | Selezione, valutazione e valorizzazione del personale | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
5 | * | La formazione | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
6 | * | Sistemi di ricompense e politiche retributive | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
7 | * | La valorizzazione delle diversità | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
8 | * | Sviluppare le competenze per il people management | Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, 2016 |
Questionario a risposta multipla
Orale
Orale.
Durante le lezioni saranno svolte delle esercitazioni con valenza di prova in itinere.
La prova è superata se lo studente risponde esattamente ad almeno 18 domande su 30. Il voto finale sarà dato dalla media dei votti ottenuti ai due moduli d'insegnamento.
Discussione sul testo d'esame
Nessuna.
Cosa s'intende per variabile?
Qual è la differenza tra indice ed indicatore?
Qual è il metodo di analisi utilizzato da Putnam?
Cos' è il rendimento istituzionale e come si misura?
Non è possibile individuare ed elencare serie prestabilite di "domande frequenti", circostanza questa che invoglierebbe alcuni studenti a centrare la preparazione solo su ciò che sarebbe indicato formalmente. In sede di esame, la valutazione sarà dunque centrata su domande di base ed altre di approfondimento sugli argomenti indicati all'interno del Syllabus.
Si espongono i criteri di valutazione che vengono seguiti per l'esame: