DIRITTO DEL LAVORO NELL'UNIONE EUROPEA

IUS/07 - 7 CFU - 1° semestre

Docente titolare dell'insegnamento

ANNA MARIA ALAIMO

Obiettivi formativi

Conoscenza e comprensione L’obiettivo formativo del corso è quello di fornire agli studenti una conoscenza del diritto dell’Unione europea in materia sociale. Sono oggetto di insegnamento, in particolare, le norme dei Trattati, i regolamenti, le direttive e la giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Ue in materia sociale. Attraverso lo studio del diritto uni-europeo riguardante il rapporto e il mercato del lavoro, le politiche occupazionali e i rapporti collettivi (relazioni sindacali e contrattazione collettiva), lo studente avrà modo di integrare le conoscenze teoriche acquisite con lo studio del Diritto del lavoro con quelle riguardanti la sua dimensione sovranazionale e, in particolare, europea. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Al termine del percorso di studio gli studenti avranno acquisito una competenza giuslavoristica avanzata, che associa alla conoscenza del Diritto del lavoro nazionale quella del Diritto sociale europeo. Tali competenze appaiono indispensabili in sistemi economici e in mercati del lavoro fortemente influenzati dai processi di globalizzazione.

Prerequisiti richiesti

Diritto del lavoro; Diritto dell'Unione europea

Frequenza lezioni

Vivamente consigliata

Contenuti del corso

Il corso ha ad oggetto l’analisi del processo di integrazione sociale nell’Ue e, segnatamente: l’evoluzione dei Trattati istitutivi; lo sviluppo del diritto sociale “derivato”; l’evoluzione dei diritti sociali fondamentali e il loro rapporto con le libertà economiche; la Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea; la politica occupazionale e i suoi strumenti (il “Metodo aperto di coordinamento”: MAC); il processo di “comunitarizzazione” dell’ordinamento del lavoro italiano. Saranno oggetto di studio anche il processo di europeizzazione dei rapporti collettivi; la disciplina dei diritti di coinvolgimento dei lavoratori nelle imprese; il dialogo sociale e la negoziazione collettiva europea.

Tutti gli argomenti verranno trattati attraverso lo studio della giurisprudenza comunitaria.

Testi di riferimento

M. ROCCELLA - T. TREU, Diritto del lavoro dell’Unione europea, Cedam, 2016, VII edizione (esclusi i capp. VI, XI, XII)

N. B.: Per gli studenti frequentanti il programma subirà alcune variazioni, anche in ragione del lavoro didattico svolto durante il corso di lezioni. Di tali variazioni sarà data comunicazione agli studenti durante il corso.

Altro materiale didattico

Il materiale didattico sarà pubblicato su "Studium" e dunque disponibile al seguente link: http://studium.unict.it/dokeos/2016/

Programmazione del corso

	Argomenti	Riferimenti testi
1	Introduzione al corso: fonti e rapporto fra ordinamento nazionale ed europeo	capp I, II
2	Le tappe del processo di integrazione europea e della politica sociale: da Roma a Lisbona	cap I
3	Diritti fondamentali e Carta di Nizza/Strasburgo	cap I
4	La libertà di circolazione dei lavoratori e dei cittadini economicamente inattivi	cap III
5	Distacco transnazionale dei lavoratori, libertà economiche, dumping sociale	cap III
6	la Strategia Europea per l’Occupazione (SEO)	cap IV
7	I rapporti di lavoro "flessibili"	cap V
8	Parità di genere e divieti di discriminazione	cap VII
9	L'orario di lavoro	cap VIII
10	Sicurezza e ambiente di lavoro	cap IX
11	Ristrutturazioni e crisi d'impresa	cap X
12	L'europeizzazione dei rapporti collettivi: contrattazione collettiva e dialogo sociale	cap XIII
13	Informazione, consultazione, partecipazione	cap XIV

Verifica dell'apprendimento

MODALITÀ DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO

Prova orale; prova scritta soltanto per gli studenti Erasmus

PROVE IN ITINERE

Non previste

PROVE DI FINE CORSO

Gruppi di studio dedicati all'analisi critica della giurisprudenza della CgUe

ESEMPI DI DOMANDE E/O ESERCIZI FREQUENTI

A titolo meramente esemplificativo:

l'evoluzione della poltica sociale dell'Ue e le norme sociali dei Trattati; i diritti sociali fondamentali; la formazione e il contenuto delle direttive sui lavori flessibili; l'orario di lavoro; la libertà di circolazione; l'europeizzazione dei rapporti collettivi (contrattazione collettiva e sciopero)

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