Il corso si propone di fornire agli studenti gli strumenti necessari per un'analisi organizzativa aziendale.
L'organizzazione aziendale, infatti, riveste un'importanza determinante ed esercita un'influenza anche per ciò che riguarda i comportamenti organizzativi.
La finalità del corso è quella di fornire agli studenti i “concetti base” per l’analisi della dimensione “lavoro” all’interno delle organizzazioni complesse. L’apparato concettuale ed i relativi strumenti operativi presentati durante il corso, avranno la funzione di guidare lo studente all’interno della disciplina, dalla sua nascita ai più recenti sviluppi, affrontando le dimensioni, sia teoriche che di applicazione sul campo, relative agli strumenti di analisi psicologica del lavoro. Particolare attenzione sarà rivolta a metodi, strumenti ed esperienze di ricerca che hanno ad oggetto il tema del "rientro al lavoro" dopo eventi traumatici.
L'insegnamento prevede lezioni frontali ed esercitazioni pratiche finalizzate all'analisi organizzativa
Lezioni frontali e discussioni su casi ed esperienze
Nessuno
Rispetto della propedeuticità dell'insegnamento di Psicologia generale
Secondo quanto previsto dal regolamento del corso di laurea.
Obbligatoria
L'organizzazione aziendale.
Organizzazione funzionale, divisionale e a matrice.
L'approccio della qualità totale.
La dimensione organizzativa in sanità
La normativa italiana in materia di organizzazione ospedaliera.
Storia, prospettive e metodi di ricerca della psicologia del lavoro. Conoscere ed organizzare. Efficacia personale e collettiva. Le differenze individuali. Le competenze ed i valori in ambito lavorativo. Motivazione e soddisfazione lavorativa. Ambiente, sicurezza e rischi psicosociali. Il benessere lavorativo ed i comportamenti controproduttivi. Il rientro al lavoro.
1. Manuale di organizzazione aziendale, Sortino Antonio, V edizione, Simone editore
2. Organizzazione aziendale, Daft L. Richard, sesta edizione, Maggioli editore
3. Materiale consegnato dal docente
1) Argentero, P., Cortese, C. (a cura di) (2016). Psicologia del lavoro. Milano: Raffaello Cortina (tutto ad esclusione dei capp. 1, 2, 11, 13)
2) Argentero, P., Fiabane, E. (a cura di) (2016). Il rientro al lavoro. Integrazione ed occupabilità nei contesti professionali. Milano: Raffaello Cortina (consigliato: capitoli suggeriti dal docente)
Nessuno
Reperibile su Studium
PRINCIPI DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE | ||
Argomenti | Riferimenti testi | |
1 | Organizzazione aziendale | Testi di riferimento, materiale consegnato dal docente |
2 | Organizzazione sanitaria | Materiale consegnato dal docente |
PRINCIPI DI PSICOLOGIA DEL LAVORO | ||
Argomenti | Riferimenti testi | |
1 | Fondamenti storici e metodologici della psicologia del lavoro | testo n° 1 |
2 | L'analisi della condotta lavorativa secondo i costrutti della psicologia del lavoro | testo n° 1 |
3 | Le differenze individuali ed i valori in ambito lavorativo | testo n° 1 |
4 | Motivazione e soddisfazione lavorativa | testo n° 1 |
5 | Ambiente, sicurezza e rischi psicosociali | testo n° 1 |
6 | Il benessere lavorativo | testo n° 1 |
7 | Il reinserimento lavorativo nel caso dei traumi psico-fisici e delle dipendenze | testo n° 2 |
Esame scritto mediante test a risposte sia multiple sia aperte.
L'esame si svolgerà in forma orale. Sono previste modalità di verifica in itinere durante il periodo didattico
1. Chi fu il fondatore ed ideatore dello scientific management?
2. Punti di forza e di debolezza dell'organizzazione divisionale
3. Punti di forza e di debolezza dell'organizzazione funzionale
Non è possibile individuare ed elencare serie prestabilite di "domande frequenti", circostanza questa che invoglierebbero alcuni studenti a centrare la preparazione solo su ciò che sarebbe indicato formalmente. In sede di esame, la valutazione sarà dunque centrata su domande di base ed altre di approfondimento su gli argomenti indicati all'interno del Syllabus.
Si espongono i criteri di valutazione che vengono seguiti per l'esame: