PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE

M-PSI/06 - 6 CFU - 2° semestre

Docente titolare dell'insegnamento

SILVIA MARIA RITA PLATANIA

Modalità di svolgimento dell'insegnamento

Obiettivo del corso è quello di fornire una visione concreta e contestualizzata dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni.
In particolare sarà fornito agli studenti un quadro concettuale e metodologico di riferimento grazie al quale saranno in grado di:

- comprendere la declinazione operativa dei principali costrutti della psicologia del lavoro e delle organizzazioni applicati alla gestione delle risorse umane
- analizzare i contesti e i processi organizzativi dal punto di vista della psicologia delle risorse umane

Prerequisiti richiesti

nessuno

Frequenza lezioni

Facoltativa

Contenuti del corso

Aspetti teorici, metodologici e applicativi dei principali interventi che caratterizzano la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni.
Gli argomenti trattati riguarderanno:
-Intervento psicosociale nelle realtà organizzative
- analisi, valutazione e sviluppo delle competenze professionali
- selezione, inserimento, valutazione del potenziale e delle prestazioni, motivazione e incentivazione
- risorse umane e cultura organizzativa

- contratto psicologico, career development e outplacement

Testi di riferimento

Mariani, M. G. (2011). Valutare le prestazioni: come gestire e migliorare la performance lavorativa. Bologna: Il Mulino.(240 pp. circa).

Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. Milano: R. Cortina (tutto il testo ad esclusione del capitolo 1, tot. 300 pp. circa).

Altro materiale didattico

Dispense a cura della docente

Programmazione del corso

	Argomenti	Riferimenti testi
1	Il significato e il valore della risorsa umana in azienda	Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
2	Il diversity management	Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
3	Il contratto psicologico	Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
4	Lo sviluppo vocazionale	Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
5	l'outplacement	Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
6	La prestazione lavorativa	Mariani, M. G. (2011). Valutare le prestazioni: come gestire e migliorare la performance lavorativa.
7	Task performance	Mariani, M. G. (2011). Valutare le prestazioni: come gestire e migliorare la performance lavorativa.
8	Performance management	Mariani, M. G. (2011). Valutare le prestazioni: come gestire e migliorare la performance lavorativa.
9	La valutazione della prestazione	Mariani, M. G. (2011). Valutare le prestazioni: come gestire e migliorare la performance lavorativa.
10	Performance e benessere nelle organizzazioni	Mariani, M. G. (2011). Valutare le prestazioni: come gestire e migliorare la performance lavorativa.

Verifica dell'apprendimento

MODALITÀ DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO

Esame orale

ESEMPI DI DOMANDE E/O ESERCIZI FREQUENTI

- La valuatzione della prestazione lavorativa

- compiti di sviluppo

- la cultura organizzativa

- Il diversity management

- Strumenti di selezione e valutazione del personale

- Differenza tra accordo transazionale e relazionale nel contratto psicologico

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