1.1 Labour market and education/training systems
1.2 Active labour policies and national models of education and training regulation in Europe
1.3 Training policies and labour market reform in Italy
2.1 Origins and systems of HR management
2.2 From the estimation of requirements to the job insertion of HR
2.3 Lifelong learning and skills certificates
Per 1.1:
1 Ballarino G., Sistemi formativi e mercato del lavoro, in Regini M., a cura di, La sociologia economica contemporanea, Laterza, Bari, 2007, pp.231-257;
Per 1.2:
2 Burroni L., Capitalismi a confronto, Il Mulino, Bologna, 2016, pp. 7-23; pp.25-38; pp. 47-55; pp. 66-70; pp.72-86; pp. 99-109; pp. 118-123; pp. 125-139; pp. 151-160; pp. 167-172; pp. 173-192; pp. 202-213; pp.220-225.
3 Cortese A., La strategia europea per l’occupazione e l’obbiettivo della Flexicurity, schede didattiche“Studium”
4 Cortese A., Modelli nazionali di flessicurezza in Europa, schede didattiche, “Studium”.
Pern 1.3
5 L.Casano, La riforma del mercato del lavoro nel contesto della "nuova geografia del lavoro", in "Diritto delle Relazioni Industriali", n°3, 2017.
Per 2.1
1 Giannecchini, G., Costa, M., Risorse Umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill e Mondadori, Milano, 2013, capp.1°, 2°, 3°;
Per 2.2:
2 Giannecchini, G., Costa, M., Risorse Umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill e Mondadori, Milano, 2013, capp. 4°, 5°, 6°, 8°, 12°, 13°;
Per 2.3:
3 Giannecchini, G., Costa, M., Risorse Umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill e Mondadori, Milano, 2013, cap.9°;
4 Casano L., Transizioni occupazionali e certificazione delle competenze, in "Formazione, Lavoro, Persona",n° 12, Anno 4°, 2014, pp. 46-68;