DIRITTO DEL LAVORO

6 CFU - 1° semestre

Docente titolare dell'insegnamento

LOREDANA ZAPPALA'

Obiettivi formativi

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
L’obiettivo del corso è fornire allo studente le nozioni fondamentali sul sistema delle fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale nelle pubbliche amministrazioni, inducendolo ad interrogarsi sulle dinamiche, anche extra-giuridiche, che orientano il legislatore nel modificare nel corso del tempo la disciplina specialistica dettata in tale ambito. Le relative nozioni vengono illustrate in una prospettiva anche comparata che cerca di superare la mera descrizione testuale delle norme, per indagarne la funzione sociale ed economica nel corso della loro evoluzione storica. I laureati del corso disporranno di conoscenze teoriche e metodologiche sui fenomeni e le dinamiche che interessano, da un punto di vista giuridico-istituzionale, il tema delle relazioni sindacali, dei rapporti di lavoro e del ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazioni.
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
L’obiettivo del corso è fornire allo studente le nozioni fondamentali sul sistema delle fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale nelle pubbliche amministrazioni, inducendolo ad interrogarsi sulle dinamiche, anche extra-giuridiche, che orientano il legislatore nel modificare nel corso del tempo la disciplina specialistica dettata in tale ambito. Le relative nozioni vengono illustrate in una prospettiva anche comparata che cerca di superare la mera descrizione testuale delle norme, per indagarne la funzione sociale ed economica nel corso della loro evoluzione storica. I laureati del corso disporranno di conoscenze teoriche e metodologiche sui fenomeni e le dinamiche che interessano, da un punto di vista giuridico-istituzionale, il tema delle relazioni sindacali, dei rapporti di lavoro e del ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazioni.

Contenuti del corso

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
Il corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito politico-sindacale. Il corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti: - la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico; - gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle parti coinvolte in un rapporto di lavoro pubblico, anche con riferimento alle forme di lavoro flessibile; - la disciplina della dirigenza pubblica; - l’estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative controversie; - il ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazione; - i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l’ARAN, e la loro organizzazione e rappresentatività; - il contratto collettivo nel lavoro pubblico; - l’esercizio dei diritti sindacali; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
Il corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito politico-sindacale. Il corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti: - la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico; - gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle parti coinvolte in un rapporto di lavoro pubblico, anche con riferimento alle forme di lavoro flessibile; - la disciplina della dirigenza pubblica; - l’estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative controversie; - il ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazione; - i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l’ARAN, e la loro organizzazione e rappresentatività; - il contratto collettivo nel lavoro pubblico; - l’esercizio dei diritti sindacali; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Testi di riferimento

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
LUISA GALANTINO, Diritto del lavoro pubblico, Giappichelli, 2014.
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
LUISA GALANTINO, Diritto del lavoro pubblico, Giappichelli, 2014.

Programmazione del corso

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
	Argomenti	Riferimenti testi
1	Processi di modernizzazione organizzativa della P.A. e la loro incidenza sul lavoro pubblico	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
2	Privatizzazione e contrattualizzazione dei rapporti di lavoro e nuovi assetti giuridici dell'organizzazione delle P.A.	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
3	La dirigenza pubblica. Organizzazione e poteri datoriali del dirigente pubblico	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
4	Il rapporto di lavoro del dirigente pubblico	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
5	L'accesso al lavoro pubblico: procedure di reclutamento e costituzione del rapporto	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
6	Ordinamento professionale e disciplina delle mansioni nel lavoro pubblico	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
7	La retribuzione nel lavoro pubblico	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
8	Orari di lavoro, pause, riposi e ferie	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
9	il licenziamento individuale nel lavoro pubblico	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
	Argomenti	Riferimenti testi
1	Il sistema di valutazione delle performance delle strutture, della dirigenza e del personale nella riforma della P.A.	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
2	Ciclo di gestione della perfomance, la definzione degli obiettivi e il piano della perfomance	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
3	Sistema di misurazione e valutazione della perfomance, la relazione sulla perfomance	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
4	La valutazione della prestazione dirigenziale e le connesse responsabilità. La responsabilità dirigenziale e disciplinare.	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
5	La contrattazione collettiva nel settore pubblico: struttura e profili generali	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
6	La contrattazione collettiva nel settore pubblico: competenze e limiti	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
7	L'efficacia soggettiva del contratto collettivo	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
8	Le RSU/RSA e i diritti sindacali nel settore pubblico	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014
9	Lo sciopero dei pubblici dipendenti	LUISA GALATINO, Diritto del Lavoro pubblico, Giappichelli 2014

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