DIRITTO DEL LAVORO

6 CFU - 1° semestre

Docente titolare dell'insegnamento

LOREDANA ZAPPALA'

Obiettivi formativi

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
L’obiettivo del corso è fornire allo studente le nozioni fondamentali sul sistema delle fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale nelle pubbliche amministrazioni, inducendolo ad interrogarsi sulle dinamiche, anche extra-giuridiche, che orientano il legislatore nel modificare nel corso del tempo la disciplina specialistica dettata in tale ambito. Le relative nozioni vengono illustrate in una prospettiva anche comparata che cerca di superare la mera descrizione testuale delle norme, per indagarne la funzione sociale ed economica nel corso della loro evoluzione storica. I laureati del corso disporranno di conoscenze teoriche e metodologiche sui fenomeni e le dinamiche che interessano, da un punto di vista giuridico-istituzionale, il tema delle relazioni sindacali, dei rapporti di lavoro e del ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazioni.
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
L’obiettivo del corso è fornire allo studente le nozioni fondamentali sul sistema delle fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale nelle pubbliche amministrazioni, inducendolo ad interrogarsi sulle dinamiche, anche extra-giuridiche, che orientano il legislatore nel modificare nel corso del tempo la disciplina specialistica dettata in tale ambito. Le relative nozioni vengono illustrate in una prospettiva anche comparata che cerca di superare la mera descrizione testuale delle norme, per indagarne la funzione sociale ed economica nel corso della loro evoluzione storica. I laureati del corso disporranno di conoscenze teoriche e metodologiche sui fenomeni e le dinamiche che interessano, da un punto di vista giuridico-istituzionale, il tema delle relazioni sindacali, dei rapporti di lavoro e del ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazioni.

Contenuti del corso

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
Il corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito politico-sindacale. Il corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti: - la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico; - gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle parti coinvolte in un rapporto di lavoro pubblico, anche con riferimento alle forme di lavoro flessibile; - la disciplina della dirigenza pubblica; - l’estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative controversie; - il ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazione; - i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l’ARAN, e la loro organizzazione e rappresentatività; - il contratto collettivo nel lavoro pubblico; - l’esercizio dei diritti sindacali; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
Il corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito politico-sindacale. Il corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti: - la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico; - gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle parti coinvolte in un rapporto di lavoro pubblico, anche con riferimento alle forme di lavoro flessibile; - la disciplina della dirigenza pubblica; - l’estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative controversie; - il ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazione; - i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l’ARAN, e la loro organizzazione e rappresentatività; - il contratto collettivo nel lavoro pubblico; - l’esercizio dei diritti sindacali; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Testi di riferimento

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010.
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010.

Programmazione del corso

FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
	Argomenti	Riferimenti testi
1	Processi di modernizzazione organizzativa della P.A. e la loro incidenza sul lavoro pubblico	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
2	Privatizzazione e contrattualizzazione dei rapporti di lavoro e nuovi assetti giuridici dell'organizzazione delle P.A.	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
3	La dirigenza pubblica. Organizzazione e poteri datoriali del dirigente pubblico	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
4	Il rapporto di lavoro del dirigente pubblico	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
5	L'accesso al lavoro pubblico: procedure di reclutamento e costituzione del rapporto	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
6	Ordinamento professionale e disciplina delle mansioni nel lavoro pubblico	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
7	La retribuzione nel lavoro pubblico	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
8	Orari di lavoro, pause, riposi e ferie	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
9	il licenziamento individuale nel lavoro pubblico	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
	Argomenti	Riferimenti testi
1	Il sistema di valutazione delle performance delle strutture, della dirigenza e del personale nella riforma della P.A.	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
2	Ciclo di gestione della perfomance, la definzione degli obiettivi e il piano della perfomance	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
3	Sistema di misurazione e valutazione della perfomance, la relazione sulla perfomance	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
4	La valutazione della prestazione dirigenziale e le connesse responsabilità. La responsabilità dirigenziale e disciplinare.	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
5	La contrattazione collettiva nel settore pubblico: struttura e profili generali	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
6	La contrattazione collettiva nel settore pubblico: competenze e limiti	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
7	L'efficacia soggettiva del contratto collettivo	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
8	Le RSU/RSA e i diritti sindacali nel settore pubblico	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010
9	Lo sciopero dei pubblici dipendenti	U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010

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