VALUTAZIONE DEL RENDIMENTO ISTITUZIONALE E DEL PERSONALE

9 CFU - 2° semestre

Docenti titolari dell'insegnamento

VINCENZO MEMOLI - Modulo METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE - SPS/04 - 3 CFU
VINCENZO MEMOLI - Modulo L'ANALISI DEL RENDIMENTO - SPS/04 - 3 CFU
PAOLINA MULE' - Modulo LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE - M-PSI/06 - 3 CFU

Obiettivi formativi

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
Il modulo verte sulle principali metodologie di ricerca e le modalità attraverso cui analizzare i principali fenomeni socio-politici.
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Il corso consente di definire concettualmente e quantificare, direttamente e indirettamente, le performance delle principali organizzazioni che caratterizzano il sistema politico istituzionale italiano.
LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
Occorre evidenziare che elementi di natura psicologica, pedagogica, culturale e normativa hanno ridefinito nell’ultimo decennio la questione della valutazione del personale a livello nazionale ed europeo, modificando profondamente i compiti e le funzioni del personale delle P.A. e dei dirigenti all’interno dei cambiamenti introdotti dal decentramento amministrativo che si caratterizza per essere un impianto ordinamentale e organizzativo di tipo sussidiario (nel senso della sussidiarietà sia verticale che orizzontale). In concomitanza a tale cambiamento, si collocano gli orientamenti psicologici, pedagogici e le normative circa la questione della valutazione e certificazione delle competenze al fine di elevare la qualità delle prestazioni erogate e dei servizi offerti. Obiettivi didattici specifici da far raggiungere sono: - Conoscere gli strumenti che consentono di individuare le specifiche attitudini e competenze, analizzando la personalità dei candidati, alla costante ricerca dei migliori talenti e delle migliori propensioni, per uno specifico ruolo o una determinata posizione di lavoro; - Analizzare gli effettivi utilizzi di questi strumenti nelle imprese, per coglierne punti di forza e ambiti dì miglioramento; - riflettere sui singoli strumenti sia sul piano dei fondamenti teorici che su quello degli strumenti operativi che possono consentirne una migliore applicazione; - apprendere la prospettiva strategica che dà la possibilità di creare valore attraverso il lavoro di ogni persona.

Prerequisiti richiesti

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica

Frequenza lezioni

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
Non è obbligatoria
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Non è obbligatoria

Contenuti del corso

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
Il paradigma

Le teorie

Concetti, indicatori e variabili

Le tavole di contingenza
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Il capitale sociale e il rendimento delle istituzioni
LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
I contenuti del modulo vertono sulle seguenti tematiche: - Che cosa s’intende per valutazione: scopi , tecniche e strategie; - Significato di competenze e specifiche attitudini; - I modelli di riferimento della valutazione del personale - Analisi degli strumenti sia a livello teorico che applicativo; - Analisi degli effettivi utilizzi degli strumenti studiati nelle imprese; - Comprensione della prospettiva strategica che dà la possibilità di creare valore attraverso il lavoro di ogni persona.

Testi di riferimento

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
PIERGIORGIO CORBETTA
Metodologia e tecniche della ricerca sociale
ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014
Bologna: Il Mulino
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori
LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
C. Des Dorides, P. Iacci , I sistemi di valutazione del personale. Esperienze e strumenti, Gerini e Associati 2013
S. Zanetti, La valutazione del personale e il colloquio di selezioni (le due menti), Polistampa 2004

Programmazione del corso

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
	*	Argomenti	Riferimenti testi
1	*	I paradigmi	PIERGIORGIO CORBETTA Metodologia e tecniche della ricerca sociale ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014 Bologna: Il Mulino
2	*	teorie, concetti, indicatori e variabili	PIERGIORGIO CORBETTA Metodologia e tecniche della ricerca sociale ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014 Bologna: Il Mulino
3	*	le tavole di contingenza	PIERGIORGIO CORBETTA Metodologia e tecniche della ricerca sociale ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014 Bologna: Il Mulino
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
	*	Argomenti	Riferimenti testi
1	*	Il concetto di capitale sociale	Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori
2	*	le trasformazioni economiche del Sud e Nord Italia	Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori
3	*	le istituzioni politiche	Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori
4	*	metodi di valutazione delle istituzioni e del loro rendimento	Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori

* Conoscenze minime irrinunciabili per il superamento dell'esame.

N.B. La conoscenza degli argomenti contrassegnati con l'asterisco è condizione necessaria ma non sufficiente per il superamento dell'esame. Rispondere in maniera sufficiente o anche più che sufficiente alle domande su tali argomenti non assicura, pertanto, il superamento dell'esame.

Verifica dell'apprendimento

MODALITÀ DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
Questionario a risposta multipla
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Orale

PROVE DI FINE CORSO

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
La prova è superata se lo studente risponde esattamente ad almeno 18 domande su 30. Il voto finale sarà dato dalla media dei votti ottenuti ai due moduli d'insegnamento.
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Discussione sul testo d'esame

ESEMPI DI DOMANDE E/O ESERCIZI FREQUENTI

METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
Cosa s'intende per variabile?

Qual è la differenza tra indice ed indicatore?
L'ANALISI DEL RENDIMENTO
Qual è il metodo di analisi utilizzato da Putnam?

Cos' è il rendimento istituzionale e come si misura?

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