PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE

M-PSI/06 - 6 CFU - 2° semestre

Docente titolare dell'insegnamento

GRAZIELLA DI MARCO


Modalità di svolgimento dell'insegnamento

Il corso si propone di delineare lo scenario teorico e metodologico che attiene alla gestione e alla promozione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Verranno analizzati i processi e gli strumenti che consentono di gestire e programmare interventi di sviluppo delle risorse umane che, in definitiva, restituiscono un
vantaggio competitivo per le aziende.

Lo svolgimento dell'insegnamento prevede lezioni forntali



Frequenza lezioni

Facoltativa



Contenuti del corso

Il programma prevede lo studio dei temi più rilevanti per conoscere teorie, strumenti e processi mediante i qual i le organizzazioni governano le pratiche di gestione delle risorse umane.

Tra queste:

origini e sviluppo della disciplina;

orientamento professionale;

socializzazione organizzativa;

retribuzione;

conciliazione tra lavoro e vita privata



Testi di riferimento

1) Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. Milano: R. Cortina (320 pp. circa)
2) Buemi, M., Conte, M., Guazzo, G. (2015). Il Diversity Management per una crescita inclusiva. Milano: FrancoAngeli. (145 pp. circa)


Altro materiale didattico

Dispense a cura della docente



Programmazione del corso

 ArgomentiRiferimenti testi
11 sviluppo della disciplinaArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
22 La selezione del personaleArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
33 L’orientamento e la formazione delle risorse umaneArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
44 La socializzazione Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
55 La valutazione del personaleArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
66 Il contratto psicologicoArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
77 la RetribuzioneArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
88 Empowerment individuale e organizzativoArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
99 Il career counselingArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
1010 Conciliazione tra lavoro e vitaArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
1111 Diversity managementArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
1212 OutplacementArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
1313 Il Diversity Management in Europa e negli Stati UnitiArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 
1414 Esperienze di Diversity ManagementArgentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. 


Verifica dell'apprendimento


MODALITÀ DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO

Esame orale


ESEMPI DI DOMANDE E/O ESERCIZI FREQUENTI

Strumenti di selezione

Teorie motivazionali

Soddisfazione verso la retribuzione

Il modello di Holland

Il contratto psicologico

La riqualificazione

Teoria di Super

Empowerment

Diversity managementI

Pratiche che favoriscono l’inclusione

Modelli di outplacement




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