Lezioni frontali.
Nozioni base di microeoconomia. Mercati perfettamente concorrenziali, la determinazione del prezzo e della quantità di equilibrio. Efficienza del libero mercato e fallimenti di mercato. Scelte dell'impresa nelle diverse forme di mercato.
Frequenza non obbligatoria, ma fortemente consigliata. La frequenza è comunque richiesta agli studenti che intendono accedere alle prove in itinere.
Problemi fondamentali dell’organizzazione (coordinamento e incentivazione dei membri dell’organizzazione e promozione degli interessi comuni). Nozione di efficienza, natura e classificazione dei costi di transazione. Coordinazione tramite il sistema dei prezzi e tramite l’azione manageriale. Contrattazione in presenza di razionalità limitata, asimmetrie informative, selezione avversa e azzardo morale. Politica dell’occupazione, mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni, remunerazione e incentivazione. La remunerazione dei dirigenti.
Paul Milgrom e John Roberts (2005). Economia, organizzazione e management. Il Mulino. Struementi. Volume I
Paul Milgrom e John Roberts (2005). Economia, organizzazione e management. Il Mulino. Struementi.Volume II
La docente fornirà le presentazione in power point proiettate durante le lezione tramite Studium.
Argomenti | Riferimenti testi | |
1 | L'importanza dell'organizzazione | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 1 |
2 | Organizzazione economica e efficienza | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 2 |
3 | Coordinamento e incentivi: il ruolo dei prezzi | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 3 |
4 | Il coordinamento di piani e azioni | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 4 |
5 | Razionalità limitata | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 5 |
6 | Azzardo morale e incentivi | Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 6 |
7 | Politica dell'occupazione e gestione delle risorse umane | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 10 |
8 | Mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 11 |
9 | Remunerazione e incentivazione | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 12 |
10 | La remunerazione dei dirigenti | Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 13 |
Esame scritto con domande aperte.
Spiegate cosa si intende per mercati interni del lavoro, e quali sono le ragioni dell’esistenza di tali mercati.